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Wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/f) - Code DRI.21-GW-02.22

Das Versuchszentrum Laimburg ist die führende Forschungsinstitution für die Landwirtschaft und Lebensmittelqualität in Südtirol. Wir betreiben vor allem angewandte Forschung mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit der Südtiroler Landwirtschaft zu steigern und die Qualität landwirtschaftlicher Produkte zu sichern.

Für das Forschungsprojekt DRI2 „Entwicklung eines innovativen Ansatzes zur Ableitung eines Dürreindexes für Grünland im Berggebiet, der Satellitendaten, physikalische Modelle und meteorologische Informationen kombiniert“ sucht die Arbeitsgruppe „Grünlandwirtschaft“ des Versuchszentrums Laimburg eine/einen

wissenschaftlichen Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/f)  

Code DRI.21-GW-02.22

Stellenbeschreibung

Planung und Durchführung von Ertrags- und LAI-Messungen (Leaf Area Index) im Feld, Datenmanagement, Datenauswertung und Präsentation von Ergebnissen.

Anforderungsprofil

Folgende Voraussetzungen sind erforderlich:

  • Abschluss eines mindestens vierjährigen Hochschulstudiums in Agrarwissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen. Absolventen eines dreijährigen Hochschulstudiums in den obengenannten Fachrichtungen steht die Bewerbung ebenfalls offen, jedoch werden sie im Falle einer Einstellung in eine niedrigere Funktionsebene eingeordnet.
  • Führerschein Klasse B
  • Sprachkenntnisse in Deutsch oder Italienisch - die Sprachkenntnisse können im Laufe des Vorstellungsgespräches überprüft werden

Folgende Zusatzkompetenzen werden bewertet:

  • Kenntnisse der Grundlagen der Grünlandwirtschaft mit besonderem Bezug auf die agronomischen Aspekte
  • Grundkenntnisse des pflanzenbaulichen Versuchswesens
  • Kenntnisse bzgl. Datenverwaltung und statistischer Auswertung
  • Erfahrung mit instrumentellen Messungen von Vegetationsparametern
  • Kenntnisse der Verwendung von geographischen Informationssystemen (GIS)
  • Gute Sprachkenntnisse in der zweiten Landessprache (Deutsch oder Italienisch) - die Sprachkenntnisse können im Laufe des Auswahlverfahrens überprüft werden
  • Gute Sprachkenntnisse in Englisch - die Sprachkenntnisse können im Laufe des Auswahlverfahrens überprüft werden
  • Bereitschaft zu häufigen Außendiensten während der Vegetationsperiode
  • Zuverlässigkeit, Genauigkeit, hohe Motivation, Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten, Fähigkeit zur Teamarbeit
  • Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Verfügbarkeit für Dienstantritt ab Anfang Januar 2022

 Vertragsdauer: bis 30.03.2023, Vollzeit

Bewerbungsfrist: 10.12.2021 – 12.00 Uhr

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit:

  • Motivationsschreiben
  • Lebenslauf (unterzeichnet und nicht älter als 6 Monate)
  • Nachweise der Berufserfahrung
  • Kopie eines gültigen Personalausweises (muss immer beigelegt werden)

 unter Angabe des Stellencodes und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit per E-Mail an human.resources@laimburg.it.

Achtung: bitte überprüfen Sie, dass die gesendeten Unterlagen keine Daten, welche in den besonderen Kategorien des Artikels 9 der Datenschutz-Grundverordnung Nr. 679/2016 fallen (z.B. Gesundheitsdaten, Daten aus denen die religiöse Überzeugung hervorgeht) mitteilen.

Falls der unterzeichnete Lebenslauf (nicht älter als sechs Monate, bitte Datum anführen) und der Personalausweis nicht innerhalb der obgenannten Bewerbungsfrist eingereicht werden, kann die Bewerbung nicht berücksichtigt werden.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Dienstsitz ist das Versuchszentrum Laimburg in Pfatten. Die Einstufung erfolgt in der Kategorie „Angestellte/Angestellter“ laut Landwirtschaftlichem Kollektivvertrag. Es besteht die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung im Rahmen der zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden rechtlichen Bestimmungen, und sofern die Mittel verfügbar sind. Das allgemeine Reglement für befristete Aufnahmen am Versuchszentrum Laimburg ist in der Rahmenausschreibung enthalten: http://www.laimburg.it/de/ueber-uns/personal2.asp

Die Bewertungsrangordnung wird nach Abschluss des Auswahlverfahrens auf der Transparenten Verwaltung des Versuchszentrums Laimburg veröffentlicht.

Allgemeine notwendige Voraussetzungen für die Zulassung zum Verfahren:

  • Kein Ausschluss vom aktiven Wahlrecht oder vom Genuss der politischen Rechte
  • voller Besitz der rechtlichen Voraussetzungen und Genehmigungen, die ein Arbeitsverhältnis in Italien erlauben
  • keine strafrechtlichen Verurteilungen oder laufenden Gerichtsverfahren die – nach dem Ermessen des Versuchszentrums Laimburg – mit der Aufnahme unvereinbar sind oder eine solche Aufnahme als unangebracht erscheinen lässt.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unserer Homepage www.laimburg.it oder kontaktieren Sie uns telefonisch: (Giovanni Peratoner) +39 0471 969 661.

Chancengleichheit und Vorbehalt: Die ausgeschriebene Stelle steht gemäß Gesetz Nr. 903, 9/12/1977, Art. 1 Bewerbern beiderlei Geschlechts offen. Die Politik und Praxis des Versuchszentrums Laimburg sind darauf ausgerichtet, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieselben Möglichkeiten im Rahmen der Beschäftigung am Versuchszentrum zu bieten. Das Auswahlverfahren ist unter Beachtung des Vorbehalts laut Gesetz vom 12. März 1999, Nr. 68, in geltender Fassung, (Bestimmungen für das Recht auf Arbeit von Menschen mit Behinderungen und andere geschützte Kategorien) ausgeschrieben.

Datenverarbeitung: Der Verantwortliche der Verarbeitung ist das Versuchszentrum Laimburg, das durch EDV-und Papiersysteme für die Zwecke der Rekrutierung und der Personalaufnahme die Daten verarbeiten wird. Der Datenschutzbeauftragte des Versuchszentrums Laimburg kann per E-Mail  Privacy@laimburg.it kontaktiert werden. Die personenbezogenen Daten werden, in der Anfangsphase des Verfahrens, ausschließlich von dem vom Versuchszentrum Laimburg autorisierten Personal verarbeitet. Sie finden die vollständigen Informationen darüber auf der Homepage des Versuchszentrums Laimburg, Sektion Transparente Verwaltung / Personal (http://www.laimburg.it/downloads/Informativa_procedura_di_selezione(4).pdf).

 

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