Was wir bieten
Was wir unseren MitarbeiterInnen bieten
Mitgestaltung bei einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Landwirtschaft und Lebensmittelproduktion
Das Versuchszentrum Laimburg ist die führende Forschungsinstitution für die Südtiroler Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung. Unsere Forschungstätigkeit legt großen Wert auf Praxisbezug und verfolgt das Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit der Südtiroler Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung durch einen entscheidenden Wissensvorsprung zu steigern. Auf Versuchsfeldern und in unseren bestens ausgestatteten Labors arbeiten wir einerseits an konkreten Lösungen für die Probleme der landwirtschaftlichen Praxis, beschäftigen uns andererseits aber auch mit Grundlagenforschung zu besonderen Schwerpunktthemen. Unser neu gewonnenes Wissen geben wir direkt und über die Beratungsorganisationen an unsere Stakeholder weiter, um eine möglichst schnelle Umsetzung in die Praxis zu gewährleisten.Neben seinem Hauptsitz inmitten von Obst- und Weingärten in Pfatten, hat das Versuchszentrum Laimburg noch weitere Dienstsitze, an denen die Mitarbeiter/innen je nach Fachbereich arbeiten: am NOI Techpark in Bozen, wo sich einige unserer Labors befinden, sowie in Eyrs im Vinschgau und in Dietenheim im Pustertal, wo wir uns mit der Forschung im Bereich Berglandwirtschaft beschäftigen.
Vernetzung mit nationalen und internationalen Partnern
Das Versuchszentrum Laimburg hat Forschungspartner in Südtirol sowie im In- und Ausland, beteiligt sich an internationalen Forschungsprojekten und ist Mitglied bei verschiedenen nationalen und internationalen Forschungsnetzwerken.
Interdisziplinäres und kollegiales Team
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, vielfältige Themen und eine interdisziplinäre Arbeitsweise sowie einen offenen, kollegialen Austausch. Wir legen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, auf Eigenverantwortung und auf eine transparente Kommunikation.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeit, Smart Working und Zuschüssen für die Kinderbetreuung unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen, ihr Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen: für eine angemessene Work-Life-Balance und mehr Familienfreundlichkeit.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hört nie auf zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Deshalb bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Besuche von wissenschaftlichen Kongressen für alle Mitarbeiter/innen an.
Betriebsmensa
In unserer hauseigenen Mensa bieten wir unseren Mitarbeiter/innen ein ausgewogenes Mittagessen zu einem reduzierten Preis an.
Parkmöglichkeiten und öffentliche Verkehrsanbindung
Am Versuchszentrum Laimburg und in den Außenstellen stehen genügend Parkplätze zur Verfügung. Zudem ist das Versuchszentrum auch mit dem Zug (über Auer) und mit dem Autobus gut erreichbar. Ein direkter Fahrradweg von Bozen und Fahrgemeinschaften mit Kolleg/innen bieten weitere Optionen, schnell und einfach zu uns zu gelangen.
Unterstützung auf dem Weg zur Promotion
Arbeitserfahrung sammeln und gleichzeitig promovieren: wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei ihrer wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung wie Promotion, Bachelor- oder Masterarbeit. So finanzieren wir jedes Jahr einige Doktoratsstipendien in Zusammenarbeit mit verschiedenen Universitäten.
Zusatzvorsorge und Gesundheitsfonds
Unseren Mitarbeiter/innen können eine zusätzliche Einzahlung in einen Zusatzrentenfonds beantragen. Zudem werden Sie in den ergänzenden Gesundheitsfonds SaniPro, welcher eine teilweise Rückerstattung gezahlter Gesundheitsausgaben vorsieht, eingeschrieben.
Gender Equality Plan
Mit der Verabschiedung eines eigenen Gender Equality Plans setzt sich das Versuchszentrum Laimburg für die Gleichstellung der Geschlechter ein und bekennt sich zu Diversität und Vielfalt. Durch die Umsetzung des Gender Equality Plans werden bestehende Maßnahmen zur Beseitigung von Ungleichheiten identifiziert und Bereiche ermittelt, in denen zusätzliche Gleichstellungsmaßnahmen umgesetzt werden sollen. Für weitere Informationen: Gender Equality Plan.
Mitarbeiter/innen- und Entwicklungsgespräche
Mit allen Mitarbeiter/innen führen wir regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche, um gemeinsam Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklungspotenzial zu analysieren. Wir setzen auf klare Zielvorgaben, Feedback und Transparenz.
Human Resources Broschüre zum Download HIER
