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Centro di Sperimentazione Laimburg
Archivio - Bandi di concorso
Procedure concluse dal 2019 al 2023
2 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche (m/f) per il settore “Agricoltura Montana“ (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Manuel Pramsohler (presidente), Marta Petrillo, Giovanni Peratoner | Scadenza per la presentazione delle candidature: 13.10.2023, ore 12:00 | |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f) per il settore “Tecnologie Alimentari” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Angelo Zanella (presidente), Lorenza Conterno, Luca D'Ambrosio | Scadenza per la presentazione delle candidature: 14.07.2023, ore 12:00 | |
2 collaboratori tecnici/collaboratrici tecniche (m/f) per il settore “Servizi Tecnici” (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 26.05.2023, ore 12:00 | |
3 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche (m/f) per i settori Biologia Molecolare e Microbiologia” e “Difesa delle Piante” (3 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 10.03.2023, ore 12:00 | |
2 chimici/chimiche (collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche) (m/f) per il settore Chimica Alimentare (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 20.01.2023, ore 12:00 |
Tracce prova scritta non scelte |
2 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche (m/f) per il settore Difesa delle Piante (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 22.07.2022, ore 12:00 | |
2 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche (m/f) per il settore Enologia (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 17.06.2022, ore 12:00 | |
2 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche (m/f) per il settore Frutticoltura (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 18.02.2022, ore 12:00 |
Traccia della prova scritta scelta Traccia prova scritta non scelta In base alle norme vigenti i candidati devono presentare il giorno dell’esame il certificato verde COVID-19 (cosiddetto “Green Pass”). |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f) per il settore Tecnologie Alimentari (1 posto a tempo pieno) L'assunzione è effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 17.09.2021, ore 12:00 |
Traccia della prova scritta scelta Tracce delle prove scritte non scelte In base alle norme vigenti i candidati devono presentare il giorno dell’esame il certificato verde COVID-19 (cosiddetto “Green Pass”). |
1 tecnico informatico/tecnica informatica (m/f) per il settore Amministrazione (1 posto a tempo pieno) L'assunzione è effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 03.09.2021, ore 12:00 |
Tracce della prova scritta non scelte In base alle norme vigenti i candidati devono presentare il giorno dell’esame il certificato verde COVID-19 (cosiddetto “Green Pass”). |
1 operaio specializzato/operaia specializzata (m/f) per il settore “Servizi Tecnici” (1 posto a tempo pieno) L'assunzione è effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 06.07.2021, ore 12:00 |
Traccia prove pratiche non scelte In base alle norme vigenti i candidati devono presentare il giorno dell’esame il certificato verde COVID-19 (cosiddetto “Green Pass”). |
2 collaboratori/collaboratrici (m/f) per il settore “Science Support Centre” (2 posti a tempo pieno) Assunzione è effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Commissione esaminatrice: Informazioni: | Scadenza per la presentazione delle candidature: 19.03.2021, ore 12:00 | |
1 posto: Concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di un collaboratore/una collaboratrice per il settore Servizi Centrali ed Amministrazione (posto a tempo pieno). Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: | Scadenza: 11.06.2019, ore 12:00 | Avviso concorso |
Scopri di più su:
- Bandi di concorso per i dipendenti provinciali
- Procedura di selezione dei dipendenti del Centro di Sperimentazione Laimburg
Procedure a tempo indeterminato
| Procedura | Dati utili | Informazioni |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f/d) per il settore “Tecnologie Alimentari” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Lorenza Conterno (presidentessa), Luca D'Ambrosio, Andreas Putti | Scadenza per la presentazione delle candidature: 23 maggio 2025, ore 12:00 | |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f/d) per il settore "Frutticoltura" (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Walter Guerra (presidente), Patrizia Bacchiega, Martin Thalheimer | Scadenza per la presentazione delle candidature: 16 maggio 2025, ore 12:00 | |
4 collaboratori amministrativi/collaboratrici amministrative (m/f/d) per l'Amministrazione e la Direzione (4 posti a tempo pieno e parziale) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Diploma di laurea Informazioni: Commissione esaminatrice: Sascha Aufderklamm (presidente), Hannes Vill, Karin Mantovani | Scadenza per la presentazione delle candidature: 28 aprile 2025, ore 12:00 | |
6 collaboratori amministrativi/collaboratrici amministrative (m/f/d) per l'Amministrazione (6 posti a tempo pieno e parziale) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Esame di stato (ex maturità) Informazioni: Commissione esaminatrice: Sascha Aufderklamm (presidente), Hannes Vill, Karin Mantovani | Scadenza per la presentazione delle candidature: 28 aprile 2025, ore 12:00 | |
1 assistente di laboratorio (m/f/d) per il settore “Tecnologie Alimentari” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Demian Martini-Lösch (presidente), Eva Überegger, Stefano Colorio | Scadenza per la presentazione delle candidature: 13 dicembre 2024, ore 12:00 | |
3 collaboratori scientifici/collaboratrici scientifiche(m/f) per il settore “Agricoltura Montana” (3 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Giovanni Peratoner (presidente), Marta Petrillo, Manuel Pramsohler | Scadenza per la presentazione delle candidature: 18 settembre 2024, ore 12:00 | |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f) per il settore “Biologia Molecolare e Microbiologia” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Thomas Letschka (presidente), Katrin Janik, Elisabetta Pagani | Scadenza per la presentazione delle candidature: 28 giugno 2024, ore 12:00 | |
1 tecnico/tecnica di laboratorio per il settore “Chimica Agraria” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Aldo Matteazzi (presidente), Evelyn Soini, Beatrix Ladurner | Scadenza per la presentazione delle candidature: 14 giugno 2024, ore 12:00 | |
1 collaboratore scientifico/collaboratrice scientifica (m/f) per il settore “Tecnologie Alimentari” (1 posto a tempo pieno) L’assunzione viene effettuata a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Elisa Maria Vanzo (presidentessa), Lorenza Conterno, Luca D’Ambrosio | Scadenza per la presentazione delle candidature: 24 maggio 2024, ore 12:00 | |
2 collaboratori/collaboratrici (m/f) per il settore “Science Support, Strategy and Communication” (2 posti a tempo pieno) Le assunzioni vengono effettuate a tempo indeterminato. Attestato di bilinguismo/trilinguismo: Informazioni: Commissione esaminatrice: Jennifer Berger (presidentessa), Patrizia Bacchiega, Philip Coassin | Scadenza per la presentazione delle candidature: 5 aprile 2024, ore 12:00 |
Procedure a tempo determinato
| Procedura | Dati utili | Informazioni |
Codice 0.26-LWG-02.15 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 051/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.26-EM-02.14 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 050/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.26-PV-02.13 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 041/2026 | ||
Codice BW.26-LB-02.12 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 046/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice DIL.26-FC-02.11 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 039/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 2.26-MP-02.09 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 029/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.26-BL-02.04 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 026/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice PR.26-AL-02.03 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 015/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.26-A0-02.06 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 018/2026 | ||
Codice HB.26-AK-02.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 009/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice KO.26-LMT-02.02 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 019/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 1.26-OB-02.07 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 022/2026 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RAP.25-PFS-02.30 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 142/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 2.25-GB-02.29 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 136/2025 | ||
Codice 1.25-WBA-02.28 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 134/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.25-PM-02.26 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 113/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RAP.25-EM-02.25 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 109/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice ALP.25-PhyO-02.27 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 121/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-26.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2025 Settore "Cantina Laimburg" | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2026 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice DIL.25-MP-02.23 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 103/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-26.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2025 Settore "Frutticoltura" |
| In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2026 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. |
Codice TL-26.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2025 Settori "Agricoltura Montana" e "Tecnologie Alimentari" |
| In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2026 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. |
Codice TL-26.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2025 Settore "Difesa delle Piante" | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2026 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice 3.25-MM-02.20 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 092/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice ZG.25-MM-02.21 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 097/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.25-ZD-02.17 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 079/2025 | ||
Codice 0.25-SSC-02.16 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 075/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.25-LWG-02.15 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 074/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice MOC.25-FG-02-13 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 042/2025 | Formazioni | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. |
Codice PR.25-LMQ-02.04 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 020/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AG.25-NA-02.08 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 026/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.25-AW-02.12 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 034/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice FD.25-EM-02.01 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 013/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.25-VZL-02.14 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 030/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RAP.25-PP-02.05 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 022/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice DIS.25-GW-02.02 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 012/2025 | ||
Codice 0.25-LWG-02.03 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 014/2025 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-SSC-02.50 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 174/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-GM-02.47 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 160/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-DAS-02.48 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 167/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RAD.24-RL-02.46 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 155/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-WK-02.49 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 173/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice CDV.24-WB-02.42 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 143/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.24-LS-02.40 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 138/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.24-LS-02.41 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 141/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-V-02.43 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 148/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-V-02.33 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 115/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-25.01 (settore "Frutticoltura") Approvata con Decreto Risorse Umane n. 114/2024 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2025 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice 0.24-AW-02.38 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 128/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-25.01 (settori "Agricoltura Montana" e "Frigoconservazione e Fisiologia del Postraccolta" Laimburg) Approvata con Decreto Risorse Umane n. 114/2024 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2025 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice SY.24-OB.02.37 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 121/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità e in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-PS-02.30 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 103/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-25.01 (settore Cantina Laimburg) Approvata con Decreto Risorse Umane n. 114/2024 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte nel 2025 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice TL-25.01 (settore Difesa delle Piante) Approvata con Decreto Risorse Umane n. 114/2024 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte nel 2025 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l´ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice SU.24-NMR-02.34 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 113/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-DAS-02.24 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-BE-02.31 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 101/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RAP.24-SP-02.26 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 088/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice HIP.24-LNB-02.23 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 089/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-AW-02.25 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 086/2024 | ||
Codice WP.24-GW-02.21 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 082/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice IN.24-AC-02.20 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 080/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 2.24-VZL-02.17 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 079/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AI.24-OB.02.28 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 087/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-24.02 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 085/2024 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/ assunte nel 2024 ulteriori candidati idonei/ candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice 0.24-V-02.13 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 055/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-BE-02.7 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 034/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-AW-02.6 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 031/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice APP.24-PO-02.5 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 027/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-LWG-02.11 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 032/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Procedura Codice 1.24-ÖE-02.4 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 018/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice BG.23-ZG-02.26 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 104/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice IN.24-BPS-02.1 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 006/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.24-SSC-02.2 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 013/2024 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice GR.23-GW-02.25 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 103/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-GM-02.24 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 101/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.23-FD-02.17 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 094/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 3.23-VZL-02.22 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 087/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-HR-02.21 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 086/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice NU.23-BS-02.19 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 083/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice NU.23-AK-02.20 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 082/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.23-GW-02.18 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 079/2023
| Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-24.01 – settore “Frigoconserazione e Biologia del Post raccolto" Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2023 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte nel 2024 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice TL-24.01 – settore “Frutticoltura” Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2023 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte nel 2024 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice TL-24.01 – settore “Cantina Laimburg” Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2023 | In caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte nel 2024 ulteriori candidati idonei/candidate idonee secondo l'ordine attribuito con la graduatoria di merito. | |
Codice 0.23-HR-02.14 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 068/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RA.23-PP-02.16 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 072/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-24.01 – settore “Difesa delle Piante” Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.23-OGV-02.15 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 064/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.23-GW-02.12 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 059/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-SSC-02.10 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 052/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 3.23-ACU-02.4 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 039/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-HR-02.9 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 044/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-DAS-01.5 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 033/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-PS-02.7 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 035/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.23-HR-02.3 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 025/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice IN.23-AC-02.1 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 014/2023 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-HR-02.36 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 122/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.22-FGB-02.34 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 130/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-DAS-01.38 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 126/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TT.22-GB-02.33 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 121/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice SIR.22-MP-02-32 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 113/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-K-02.31 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 112/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 1.22-ÖA-02.25 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 095/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-LWG-02.30 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 107/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-23.01 - Settore Frutticoltura e Difesa delle Piante Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice GRA.22-GW-02.27
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 103/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-23.01 - Settore Cantina Laimburg Approvata con Decreto Risorse Umane n. 105/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-PM-02.26 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 098/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.22-LMT-01.16 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 058/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AK.22-GW-02.24 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 080/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 3.22-FG-02.22
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 070/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-LWG-02.20
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 071/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-SSC-02.21
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice GRA.22-GW-02.23 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 075/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice TL-22.02 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 081/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-LWG-02.19
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 065/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 1.22-BS-02.18 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 061/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-DIR-02.17 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 060/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AK.22-GW-02.15 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 053/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 5.22-FD-02.12 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 046/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice RE.22-AL-02.11 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 033/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-V-02.14 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 047/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 2.22-GB-02.1 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 019/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-PS.FM-02.3 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 016/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AK.22-GW-02.6 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 012/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 2.22-EM-02.8 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 017/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice FLD.22-AK-02.2
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 006/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.22-AW-02.9
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 022/2022 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.21-DAS-02.26
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 111/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice APP.21-FG-02.18
Approvata con Decreto Risorse Umane n. 072/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice APP.21-PP-02.21 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 078/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 0.21-FM-02.23 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 080/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice AK.21-GW-02.24 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 083/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice DRI.21-GW-02.22 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 081/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice APP.21-EM-02.17 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 069/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice 3.21-WGA-02.16 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 068/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. | |
Codice/Kodex 0.21-PM-02.13 Approvata con Decreto Risorse Umane n. 058/2021 | Entro un anno dall'approvazione della graduatoria di merito (se la procedura di selezione non prevede diversamente) e in caso di necessità ed in presenza di ulteriori posti, possono venire assunti/assunte ulteriori candidati idonei/candidate idonee. |