Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeit – auch zeitlich befristet - Smart Working und Zuschüssen für die Kinderbetreuung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen. Besonders attraktiv: An den Nachmittagen gibt es keine fixen Kernzeiten und am Freitag eine verkürzte Arbeitszeit. So fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und mehr Familienfreundlichkeit.

Onboarding

Mit unserem Onboarding gestalten wir den Einstieg neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so strukturiert wie möglich. Ergänzend dazu organisieren wir Einführungsveranstaltungen zu verschiedenen Themen wie allgemeine Vorstellungen und Führungen durch das Areal.

Gelebte Nachhaltigkeit

Zusätzlich zu den wissenschaftlichen Projekten setzen wir mit internen Projekten Akzente für ein Mehr an Nachhaltigkeit wie beispielsweise mit der Teilnahme an der Initiative „Südtirol radelt” oder intern organisierten Müllsammelaktionen.

Parkmöglichkeiten und öffentliche Verkehrsanbindung

Am Versuchszentrum Laimburg und an den Außenstellen stehen großzügige Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Der Hauptsitz in Pfatten ist von der Bahnstation Auer mit einer Busverbindung erreichbar. Von Bozen aus führt zudem ein direkter Radweg dorthin. Außerdem besteht die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften mit Kolleginnen und Kollegen zu bilden.

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Man hört nie auf zu lernen und sich weiterzuentwickeln – deshalb unterstützen wir die Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählt auch die Teilnahme an wissenschaftlichen Kongressen, Seminaren und Fachveranstaltungen.

Betriebsmensa

In unserer hauseigenen Mensa bieten wir unseren Mitarbeiter/innen ein ausgewogenes Mittagessen zu einem reduzierten Preis an.

Chancengleichheit

Mit unserem Gender Equality Plan setzen wir uns aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für Diversität und Vielfalt im Unternehmen ein. Der Plan hilft uns dabei, mögliche Ungleichheiten zu erkennen und diese mit gezielten Maßnahmen abzubauen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Frauen beim Einstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. 

Unterstützung auf dem Weg zur Promotion

Arbeitserfahrung sammeln und gleichzeitig promovieren: wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen bei ihrer wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung wie Promotion, Bachelor- oder Masterarbeit. So finanzieren wir jedes Jahr einige Doktoratsstipendien in Zusammenarbeit mit verschiedenen Universitäten.

Mitarbeiter/innen- und Entwicklungsgespräche

Mit allen Mitarbeiter/innen führen wir regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche, um gemeinsam Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklungspotenzial zu analysieren. Wir setzen auf klare Zielvorgaben, Feedback und Transparenz.

Zusatzvorsorge und Gesundheitsfonds

Unsere Mitarbeiter/innen können eine zusätzliche Einzahlung in einen Zusatzrentenfonds beantragen. Zudem genießen sie die Vorteile des ergänzenden Gesundheitsfonds SaniPro, der eine teilweise Rückerstattung gezahlter Gesundheitsausgaben vorsieht.

Freizeit

Wir garantieren größtmögliche Flexibilität bei der Urlaubsplanung. Außerdem organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken und den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.